Na posudzovanie bezúhonnosti zamestnanca podľa zákona o súkromnej bezpečnosti je zamestnanec povinný prevádzkovateľovi predložiť doklady a čestné vyhlásenia preukazujúce jeho bezúhonnosť
každé dva roky
iba pri vzniku pracovnoprávneho vzťahu
každý rok